440名高校毕业生入职上市公司，107人入职一个月被劝退

<figure><img src="https://img.huxiucdn.com/ai/ai-general-cover/202608/28/33409-prod-kl-general-1-1787893522902.png?imageView2/1/w/1440/h/810/|imageMogr2/strip/interlace/1/quality/85/format/png" /></figure>近日，一家上市制造企业的校招风波引发关注。当地人社部门通报显示，该企业共招录440名高校毕业生，入职仅一个多月，便与其中107人解除劳动合同。部分当事人向媒体反映，他们曾面对协商离职或调整岗位等选择。企业随后公开致歉，承认在决策、管理和沟通方式上存在问题，并提出求职生活补贴、免费住宿、岗位推荐及未就业补偿等措......<p><span>本文来自微信公众号：</span><a href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU5MDcyOTYwMQ==&amp;mid=2247630109&amp;idx=1&amp;sn=7fb3f3f2773a52e8600b39676e6049a2&amp;chksm=ff945ff17d01ce6dc492e10230a6071b35c3d6ed8b9594a42e60d2b0820ae00a098eee1d4d45#rd" rel="nofollow" style="text-decoration: none;" target="_blank"><span> 猎聘 </span></a><span>，作者：抹茶锅包肉，原文标题：《440名高校毕业生入职上市公司，107人入职一个月被劝退 ｜ 应届生第一份工作，如何避免“开盲盒”？》</span></p><p>近日，一家上市制造企业的校招风波引发关注。</p><p>当地人社部门通报显示，该企业共招录440名高校毕业生，入职仅一个多月，便与其中107人解除劳动合同。部分当事人向媒体反映，他们曾面对协商离职或调整岗位等选择。</p><figure><img height="852" src="https://img.huxiucdn.com/article/content/26-08-28/bbea0b71-152b-4de5-b09e-0605f56ee5d9.png" width="1080" /></figure><p>企业随后公开致歉，承认在决策、管理和沟通方式上存在问题，并提出求职生活补贴、免费住宿、岗位推荐及未就业补偿等措施。</p><p>对刚走出校园的年轻人来说，失去的可能不只是一份工作。为了这张Offer，他们可能拒绝了其他机会、搬到一座陌生城市，也可能已经错过重要的校招窗口。</p><p>愤怒之外，一个更现实的问题摆在每位应届生面前：</p><p>面对一家看起来不错的企业，怎样判断它究竟值不值得去？</p><p>这份避坑清单，希望能帮你减少信息差，让第一份工作少一点“开盲盒”。</p><p>查：别让企业名气替你做决定</p><p>上市公司、行业龙头、大规模校招，都不能自动等于岗位稳定。</p><p>拿到Offer之前，建议先查三个方面。</p><p>第一，核对企业主体。</p><p>发布岗位的企业、Offer盖章企业、劳动合同签约企业和社保缴纳企业是否一致？如果招聘时说的是知名集团，签约时却变成陌生子公司、外包公司或第三方机构，一定要问清彼此关系。</p><p>第二，查看企业公开信息。</p><p>可以通过国家企业信用信息公示系统、企业官网、上市公司公告及权威媒体报道，了解企业是否正常经营、近期业务有没有明显变化。</p><p>第三，观察招聘是否反常。</p><p>同一个岗位是否长期、反复、大量招聘？招聘人数很多，HR却说不清具体部门？面试、Offer和入职通知中的岗位是否不断变化？</p><p>一条匿名评价不能给企业定性。但如果“岗位货不对板”“频繁招人又频繁离职”等问题被多人反复提及，就值得进一步核实。</p><p>问：面试不是单向考试</p><p>很多应届生担心，问得太细会让HR觉得自己“事多”。</p><p>但面试不仅是企业选择你，也是你判断企业是否靠谱的重要机会。至少要问清以下问题：</p><ol><li><p>这个岗位属于哪个部门，向谁汇报？</p></li><li><p>入职前三个月主要做什么？</p></li><li><p>这是新增岗位，还是人员替补？</p></li><li><p>是否需要轮岗、产线实习、异地培训或驻场？</p></li><li><p>试用期考核标准是什么，由谁评定？</p></li><li><p>如果业务计划发生变化，公司会如何安排已经入职的校招生？</p></li></ol><p>尤其要警惕“轮岗培养”中的模糊地带。</p><p>轮岗本身不一定是陷阱，但要继续追问：去哪里轮岗？具体做什么？持续多久？期间薪资是否变化？轮岗结束后进入哪个岗位？</p><p>企业回答得越具体，你越容易判断岗位是否真实。如果对方只强调“大平台”“机会多”“年轻人要服从安排”，却始终说不清部门、任务和期限，就要谨慎考虑。</p><p>签：口头承诺必须变成书面约定</p><p>“放心，入职后不会让你做这个。”</p><p>“先轮岗一段时间，很快就能回到专业岗位。”</p><p>“薪资不会变，合同只是统一模板。”</p><p>这些话听起来让人安心，但发生争议时，口头承诺往往很难证明。</p><p>签约前，至少核对六项内容：</p><ul class="list-paddingleft-2"><li><p>用人单位全称；</p></li><li><p>岗位和工作内容；</p></li><li><p>工作地点；</p></li><li><p>基本工资、绩效和奖金构成；</p></li><li><p>试用期及录用标准；</p></li><li><p>轮岗、培训和调岗安排。</p></li></ul><p>看到“综合薪资可达××元”，要问基本工资究竟是多少；看到“前期统一轮岗”，要问岗位、期限和结束后的安排；看到“根据公司需要调岗”，要确认调岗范围、工作地点和薪资是否可能变化。</p><p>还要记住：三方协议不等于劳动合同，正式入职后仍应及时签订劳动合同；不要签空白合同，也不要忽视“从事相关工作”“服从统一安排”等过于宽泛的表述。</p><p>写进合同、Offer或双方确认邮件里的承诺，才更有分量。</p><p>留：入职前30天，做好三次核对</p><p>入职第一天，核对签约企业、部门、岗位、地点和薪资是否与Offer一致。</p><p>入职第一周，观察实际工作内容、汇报对象和培训安排是否与面试承诺一致。</p><p>入职第一个月，确认是否拿到完整劳动合同，工资、社保和试用期考核是否正常。</p><p>同时，妥善保存招聘页面、岗位说明、Offer、劳动合同、薪酬说明、培训通知、工资条、考勤和工作记录。</p><p>保存材料不是把企业当成敌人，而是为双方最初达成的约定留下一份可以核对的记录。</p><p>稳：突然被劝退或调岗，先别急着签字</p><p>如果突然被约谈，第一步不是争吵，也不是立即接受，而是先弄清企业给出的究竟是什么方案：</p><p>是临时轮岗、正式调岗、协商解除，还是企业单方解除劳动合同？新岗位、薪资、工作地点和补偿分别是什么？</p><p>对重要内容，应要求企业提供书面说明。</p><p>在没有看懂文件、没有核对事实之前，不要当场签字。尤其当实际情况与文件表述不一致时，不要轻易签署“个人原因离职”、空白文件或没有写清补偿金额的协议。</p><p>方案尚未确定时，也不要冲动旷工或擅自离岗。继续正常履职，保留合法沟通和工作记录。</p><p>如协商无法解决，可以联系学校就业指导部门、当地12333、劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会，必要时咨询专业律师。</p><p>什么样的企业更值得加入？</p><p>一家好企业，不一定永远不会调整人员，但通常会做到四件事：</p><p>岗位信息具体透明，招聘承诺前后一致，培养和考核标准清晰，经营发生变化时能够充分沟通、依法处理，并为受到影响的员工提供合理过渡。</p><p>第一份工作不能只靠运气。</p><p>认真查一家企业、问清一个岗位、核对一份合同，都不是“想太多”，而是在为自己的职业起点负责。</p><p>对企业来说，每一份Offer背后，也意味着一个年轻人放弃其他机会后作出的选择。把岗位讲清楚、把承诺落到实处、尊重每一位求职者，才是雇主品牌真正的起点。</p><p>愿每一份奔赴，都不被辜负。</p><p>收藏这份“查、问、签、留、稳”避坑清单，下一次面试前，记得逐项检查。</p>