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介绍一个实习生拿500元人头费，职校实习黑产曝光
📋总体概括
上海铸达律师事务所劳动法部门负责人张驰披露职校实习黑产运作模式：一是时薪差价抽成，工厂付中介25元/小时、中介给学校20元、学生仅得15元，300名学生每月26天、每天10小时，学校仅差价即可月净赚39万元，几千人规模学校月入可达上百万；二是人头费模式，广东某电子厂案中中介按500元/人付费给学校，先付一半、干满实习再付尾款。学校为保住收益派带队老师看管学生，学生沦为被层层盘剥的「资产」。
⚡关键信息
- ▸时薪层层抽成：工厂付25元/小时，中介留5元，学校留5元，学生实际只拿15元/小时。
- ▸按300名学生每月工作26天、每天10小时计算，学校仅靠差价每月净赚39万元。
- ▸几千人规模的职校，靠实习差价月收入可达上百万元。
- ▸广东某电子厂案例中，中介按500元/人支付学校人头费，先付一半，学生干满实习再付尾款。
- ▸为防止学生中途离开导致尾款落空，学校派带队老师「死死看住」学生，防止「资产流失」。
🔥犀利点评
名义上的实习，实为学校与中介联手做的劳动人口倒卖生意：低价收人、高价卖出，学生成了按小时计价的库存。500元人头费和「看住资产」的说法撕开了最后的遮羞布——教育机构在赚贩卖学生的钱，带队老师干的是看守的活。39万月差价说明这不是个别乱象，而是一门有规模、有分工、有回款机制的生意。法律上顶格处罚成本太低，收益太高，黑产自然生生不息。
上海铸达律师事务所劳动法部门负责人张驰接触过大量职校生求助。他介绍，中介和学校抽成主要有两种方式：
一是赚时薪差价——工厂给中介25元/小时，中介给学校20元，学校发给学生15元，10元差价被瓜分。300名学生每月工作26天、每天10小时，学校仅靠差价就能净赚39万元；几千人的学校月入上百万。
二是人头费——张驰接触到的广东某电子厂案子中，中介付学校500元/人，先付一半，学生干满实习再付尾款。“所以学校要派带队老师死死看住学生，保证‘资产’不流失。”
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