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星宇股份的“人力资源总监”到底是谁?

凤凰网·2026/9/3 05:21:34🔗 原文

📋总体概括

星宇股份解约107名应届生事件持续发酵,9月2日半年度业绩说明会上董事长周晓萍表态致歉,但道歉未获认可。关键疑点在于:常州市人社局通报称企业已对「人力资源总监」作出停职处理,但记者核查港股招股书高管名单、公司职级体系及内部人士说法,均无法证实该职务存在。公众质疑企业或以不存在或「顶包」的人士应付监管,而两次道歉节奏均与外部压力——人社局调查、大众供应链合规审查、港股上市关键期——紧密相关,道歉诚意存疑。

关键信息

  • 星宇股份解约107名应届生引发舆情,9月2日董事长兼总经理周晓萍在业绩说明会上回应,称已发布致歉信并在政府部门指导下落实措施。
  • 常州市人社局通报称企业已对「人力资源总监」停职处理,但港股招股书高管名单中无此职务,受访员工及内部人士也表示公司职级体系不采用「总监」称谓。
  • 星宇股份两次道歉均由外部压力推动:第一次因人社局成立专项工作组调查,第二次因大众汽车启动供应链合规审查、港股递表关键期且股价承压。
  • 公众与媒体质疑被停职的「人力资源总监」可能是应付舆情的「替罪羊」,要求公司公布被处理人员身份及职务对应关系。

🔥犀利点评

这套操作堪称舆情公关的反面教材:不是没有道歉,而是每次道歉都像被掐着脖子挤出来的。招股书里查无此人的「人力资源总监」一停职,等于当面告诉监管和公众——处理了个空气。更讽刺的是,107个应届生的饭碗说砸就砸,公司的港股上市和大众订单却一寸都不能少,两份道歉书的时间线把优先级写得明明白白。一个连问责对象都造不出来的企业,谈何反省?常州人社局若真追责,就该逼星宇交出这个神秘总监的真实身份。

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