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星宇解约风波:一场来自“自愿”落款的告别
📋总体概括
星宇股份被曝在入职仅一个月后大规模约谈应届生,涉及107人,让其选择签「个人原因」离职或转岗生产操作,其中受害者张铭为入职曾放弃其他offer并赔付违约金。8月27日星宇公开道歉,承认管理层决策失误,提出求职补贴、住宿及就业帮扶,部分补贴已到账;9月1日其客户大众汽车确认启动调查。事件核心争议在于公司要求员工以「自愿」名义签字离职,将用人失误的代价转嫁给劳动者,也暴露出供应链头部企业对待校招新人的管理粗糙。
⚡关键信息
- ▸星宇股份107名应届生入职约一个月后被约谈,被要求签「个人原因」离职或转生产操作岗
- ▸当事人张铭为入职星宇放弃其他录用机会并赔付违约金,原岗位为电子项目工程师
- ▸8月27日星宇公开道歉,承认管理层决策失误与管理疏漏,提出补贴与就业帮扶,部分受访者确认补贴到账
- ▸9月1日客户大众汽车确认启动调查,车灯供应商对待新人的方式引来了下游车企过问
🔥犀利点评
最讽刺的不是裁员,而是那张「自愿离职」的签字纸——公司决策失误,却要员工亲手把锅背到自己名下,好让财报和法律都干干净净。道歉和补贴只是公关止损,签字才是这次博弈的真正标的。大众下场调查说明此事已从劳动纠纷升级为供应链信誉问题,但比停单更该被追问的是:一家上市公司把用工成本核算到可以批量劝退新人的程度,它的管理体系到底烂到什么地步?
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