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解约应届生的,不止星宇股份

虎嗅24小时·2026/9/4 08:35:25🔗 原文

📋总体概括

常州星宇车灯股份有限公司集中解约107名应届毕业生事件持续发酵。尽管公司于8月27日发布致歉信,承诺发放3个月求职生活补贴,且11月底前未就业者再补6个月工资,但质疑未消。央广网9月2日再发调查报道,披露学生不同意厂方安排时HR曾放言「后面会强行调岗」,暴露解约过程沟通失序。事件引发的不仅是单一企业的校招诚信问题,更折射出制造业扩招收缩周期中应届生权益保护的普遍性困境。

关键信息

  • 星宇股份集中解约107名应届毕业生,事件至9月4日仍处舆论中心
  • 公司8月27日致歉,承诺即时发放3个月求职生活补贴
  • 若毕业生11月底前仍未就业,公司再给予6个月工资补偿
  • 央广网9月2日再发调查报道,披露HR曾放言不同意安排将「强行调岗」
  • 报道指解约应届生的不止星宇股份一家,暴露行业普遍现象

🔥犀利点评

3个月补贴加6个月工资,看似诚意满满,实则把校招违约的成本算得明明白白——对企业而言不过一笔小钱,对应届生却是错过秋招黄金期的职业断层。HR一句「强行调岗」比解约本身更刺眼,暴露的是校招沦为人才储备工具后随时可弃的傲慢。真正该追问的是:违约金之外,批量毁约的代价何时能让企业真正肉疼?

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