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踢群、停活、只发55元工资:软裁员这套把戏,为什么屡禁不止?
📋总体概括
重庆女子小古2019年入职某公司,工作六年半后于2025年9月起遭遇系统性软裁员:被无故搬走电脑、踢出845个工作群、停发工作安排,月工资一度只发55元。事件登上热搜并引发全网共鸣,因其每一步都像精密计算过的法律规避术,堪称软裁员的案例教科书。文章探讨这类逼人主动离职、规避N+1赔偿的操作为何屡禁不止,指向违法成本低、劳动者举证难与维权周期长的结构性困境。
⚡关键信息
- ▸小古2019年入职某公司,工作六年半后于2025年9月起遭遇软裁员对待
- ▸公司无故搬走其电脑并将其踢出845个工作群,实质剥夺劳动条件
- ▸停活期间月工资一度只发55元,以极低收入逼迫员工主动辞职
- ▸该操作步步针对法律规避设计,目的在于省去N+1等法定赔偿
- ▸事件登上热搜引发共鸣,反映软裁员已成为普遍性职场现象
🔥犀利点评
踢群、搬电脑、发55元工资——这不是管理,是算计:把违法成本压到低于赔偿成本,赌员工耗不起仲裁的半年一年。法律不是没有规定,而是执行层面的举证难、周期长、赔偿轻,让企业把逼人辞职做成了标准化流程。845个群不是荒诞喜剧,是制度性羞辱。不提高违法代价,下一个教科书案例只会换个名字继续上演。
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