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残障者就业率升留职率低 各方促打造友善职场
📋总体概括
新加坡残障居民就业率从2018年约28.2%升至2025年约34.7%，但留职率明显偏低：在同个雇主处工作至少一年的仅约24.4%，工作七年以上的长期员工只占约2.2%。政府目标是2030年将就业率提高至40%。社会服务机构SPD指出，雇主对残障者胜任力缺乏信心、无障碍设施不足（尤其旧建筑）是主要障碍，呼吁更可持续的补贴、辅助与简化行政手续，打造友善职场以稳定就业。
⚡关键信息
- ▸新加坡残障居民就业率从2018年约28.2%增至2025年约34.7%，政府目标2030年达40%
- ▸就业残障者中仅约24.4%为同个雇主工作至少一年，留职率偏低
- ▸在同个雇主处工作七年或以上的长期员工仅占约2.2%，工作一年至近三年的约15.4%
- ▸SPD指出雇主对残障者胜任力缺乏信心，旧建筑无障碍设施不足是主要障碍
- ▸雇主呼吁提供更可持续的补贴与辅助，并简化行政手续以提高聘用意愿
🔥犀利点评
就业率上去了，留职率却惨不忍睹，说明新加坡的残障就业成绩单有水分——把人「送进」职场容易，让人留下才是真功夫。2.2%的七年长期员工比例，暴露的是企业把聘雇残障者当成完成指标的表演，而非真正的用人逻辑。没有无障碍环境、没有雇主信心、补贴又不可持续，40%的目标不过是把更多人在同一条漏水的管道里搬来搬去。
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