资讯
会用AI成投行新门槛？瑞银校招要求候选人自证AI能力
📋总体概括
瑞银集团宣布将AI应用能力纳入2027年入职其全球银行与市场部门的应届生和实习生招聘标准，候选人需在面试中说明自己如何使用AI工具改善工作产出与效率，与英国二等一级荣誉学位等传统门槛并列。瑞银由此成为首批明确要求初级银行家具备AI素养的大型金融机构之一，桑坦德银行也在部分毕业生项目中招募「高阶AI使用者」。与此同时，摩根士丹利研究警示到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临AI部署与网点收缩带来的风险。
⚡关键信息
- ▸瑞银把AI应用能力写入2027年入职投行条线的应届生与实习生招聘标准，与二等一级荣誉学位门槛并列
- ▸考核落在面试环节，候选人需说明此前如何使用AI工具改善工作产出与效率
- ▸瑞银强调AI素养是学术、分析和人际能力的补充而非替代，后者仍是选才核心
- ▸桑坦德银行已在企业与投行部门部分毕业生项目中明确招募「高阶AI使用者」
- ▸摩根士丹利研究显示到2030年欧洲银行业逾20万个岗位面临风险
🔥犀利点评
把「会用AI」写进招聘硬门槛，本质是投行在为未来裁员做人才结构铺垫——招一个会用AI的初级分析师，等于默认三五年后不需要三个。瑞银嘴上说AI是补充不是替代，但摩根士丹利那20万个岗位的数字早已说明态度。对求职者而言，这不是加分项，而是新的入场券；对行业而言，初级岗位的缩表已经从隐性预期变成了显性制度安排。
📰 相关资讯（与本文相关的其他资讯）
本文由本站自动聚合，以下为原始来源：前往 财联社深度2 阅读全文 →