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星宇劝退应届生风波背后:“漂亮话”并非舆情良药

凤凰网·2026/9/8 23:30:00🔗 原文

📋总体概括

国内车灯龙头企业星宇股份去年秋招签约400多名应届生,入职仅一个多月即有107人被HR约谈劝退,被迫在主动离职领补偿与调岗车间流水线之间二选一,引发舆论强烈反弹。此后企业走过监管通报、书面致歉、管理层停职、业绩说明会董事长公开道歉等完整危机公关流程,并推出求职补贴、住宿支持等补救措施,但质疑仍未平息,公众持续追问问责与责任归属。

关键信息

  • 该公司去年秋招签约400多名应届生,入职仅一个多月即启动劝退
  • 107名应届生被约谈,面临主动离职领补偿或调岗车间流水线的二选一
  • 常州市人社局8月25日通报,公司对人力资源总监作出停职处理
  • 8月27日公司发布书面致歉信,承认管理层决策失误并推出补偿措施
  • 9月2日业绩说明会上董事长再次公开道歉,但舆论质疑未消

🔥犀利点评

从书面致歉到董事长站台,道歉流程走得一应俱全,唯独没有回答最关键的问题:招400人再劝退107人,究竟是经营突变还是把应届生当廉价校招指标?停职一个HR总监,是把执行层当挡箭牌。年轻人反感的不是调岗本身,而是承诺与兑现之间的算计。漂亮话救不了信任,能救的只有公开问责和可核查的补偿兑现。

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