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怀孕住院次日即遭解雇？亚马逊被指系统性歧视数千名怀孕员工，面临全国性集体诉讼
📋总体概括
亚马逊于9月8日在纽约布鲁克林联邦法院被提起拟议的全国性集体诉讼，4名前仓库员工指控其系统性歧视数千名怀孕员工：包括以缺勤过多为由威胁并解雇怀孕员工、拒绝提供椅子、如厕喝水、产检请假等基本便利，并违规强制要求提供医疗证明。诉状称亚马逊违反美国联邦《怀孕工人公平法》及纽约州劳动法，案件由非营利组织A Better Balance与民权律所联合提交。作为美国最大雇主之一，亚马逊的仓储劳动管理方式再度被推上法律与舆论的风口浪尖。
⚡关键信息
- ▸亚马逊9月8日面临全国性集体诉讼，指控对象为数千名怀孕员工遭受系统性歧视
- ▸4名前仓库员工在纽约布鲁克林联邦法院起诉，指亚马逊违反《怀孕工人公平法》和纽约州劳动法
- ▸诉状称亚马逊拒绝提供椅子、如厕喝水、产检请假等基本便利，并要求员工提供医疗证明
- ▸亚马逊被指以缺勤过多为由威胁并经常解雇怀孕员工，有原告称住院次日即遭解雇
- ▸诉讼由非营利组织A Better Balance与民权律所Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel LLP共同提交
🔥犀利点评
这起诉讼直击亚马逊仓储帝国的命门——以算法驱动的缺勤考核体系，把怀孕当成一种绩效缺陷。连椅子和喝水都要员工打官司去要，说明其效率至上的管理逻辑与法律义务存在结构性冲突，个案和解解决不了问题。若集体诉讼成立，赔偿金额叠加监管审查，亚马逊的物流人力模式恐被迫重塑，其他巨头也应引以为鉴。
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