能做到年薪百万的女性还是太少了

📋总体概括

上海对外经贸大学副教授蒋莱长期研究女性领导力与性别制度，试图解释一个悖论：校园里成绩优异的女生远多于男生，但进入职场和社会高层后，女性占比却持续下降，年薪百万的女性数量明显偏少。文章从女性受教育权的争取历程切入，指出教育是女性进入社会、积累人力资本的第一道门槛，但成绩单这一单一评价体系下的优势，未必能兑换为职场中的晋升与高薪，制度与结构性因素在女性向上流动过程中持续制造流失。