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加班没加班费，试用期拉长，107名应届生“被劝退”调查
📋总体概括
车灯龙头星宇股份被曝在440名应届生入职仅一个多月后集中劝退：要么以「个人原因」离职领半月补偿，要么去流水线按普工计薪，最终107人解除合同。受害者中最快的已赴京再求职，但因失去应届生身份、无工作经验而四处碰壁。事件已引发大众中国专项调查、奔驰专家审查及港交所上市科核查。9月7日公司发整改公告，承认管理层「错误地」作出调岗减员决定。此事发生在公司盈利承压、港股IPO关键期，时机耐人寻味。
⚡关键信息
- ▸星宇股份440名应届生入职一个多月后遭「二选一」劝退：离职领半月补偿，或调流水线按普工计薪
- ▸最终107人解除劳动合同，受害者失去应届生身份后求职困难，与在校时「每天收到面试通知」形成反差
- ▸客户大众中国已启动专项调查，奔驰转交专家团队审查，港交所接收投诉并转上市科核查
- ▸公司年营收超150亿元，事件恰逢盈利承压与港股IPO关键期，人力仅以「计划临时改变」解释
- ▸9月7日星宇发布整改公告，承认管理层「错误地」作出调岗减员决定并交由人力部门实施
🔥犀利点评
整改公告里「错误地」三个字写得轻巧——错误决策需要人力资源部门「尽快实施」，还能精确设计出二选一的劝退话术，这不是失误，是管理层的成本转嫁。107名毕业生的应届生身份被一次性清零，这是无法用半个月补偿赎回的隐性代价。真正该盯的是港交所：如果带着这种用工治理水平冲IPO，监管层和投资人就该重新给这家「车灯一哥」的ESG打个分。
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