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入职前五天被毁约的校招生,陷入至暗时刻
📋总体概括
国内车灯龙头常州星宇股份今年7月刚招录440名应届生,8月8日起便集中约谈这批新人,以经营效益为由要求离职或调岗,部分人入职前五天遭遇毁约。手握offer的校招生瞬间从准职场人跌回求职者,面对强势企业和维权的高成本,多数人只能接受赔偿了事、重新找工作。事件折射出校招毁约机制中企业违约成本过低、应届生保障缺位的结构性问题。
⚡关键信息
- ▸星宇股份2026年7月初招录440名应届生,是国内车灯行业龙头公司
- ▸8月8日起公司集中约谈应届生,以经营效益为由要求离职或调岗
- ▸部分学生入职前五天被毁约,从满怀期待跌入至暗时刻
- ▸应届生面对强势企业与维权困难,多数只能吞下委屈重新求职
- ▸毁约潮背后是校招体系中企业违约成本低、追责机制缺位
🔥犀利点评
毁约方永远只有一句话:经营效益不行。可440人的校招计划是几个月前拍板的,行业下行不是突发新闻,企业不是不知道,只是赌应届生最便宜、最不敢闹。毁约赔偿几千块打发一个应届生的黄金秋招,这笔账企业算得精,制度却替它兜了底。校招毁约成本不提上去,所谓三方协议就只是一张同情纸。
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