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星宇股份劝退107名应届生再遭质疑!通报中的“人力资源总监”根本查不到
📋总体概括
A股车灯龙头星宇股份7月招入440名应届生,入职仅1个多月后,107人被约谈,面临签主动离职领半月薪资或下流水线的选择,最终被迫解除劳动关系。8月25日常州人社局通报指其协商存在方法简单生硬、缺乏充分沟通问题,公司对人力资源总监停职处理,并致歉承诺发放3个月求职补贴,11月底前未就业再补6个月工资。但媒体核查发现,公司港股招股书及官网职级体系中均查无人力资源总监一职,问责对象身份成谜,事件持续发酵。
⚡关键信息
- ▸星宇股份7月入职440名应届生,仅1个多月后即批量约谈,最终107人被迫解除劳动关系
- ▸新人只被给两条路:签主动离职协议领半个月薪资,或调往流水线岗位
- ▸常州人社局认定协商过程方法简单生硬、缺乏充分有效沟通,公司停职了所谓人力资源总监
- ▸补偿方案为即时发放3个月求职生活补贴,11月底前未就业再给6个月工资补偿
- ▸港股招股书高管名单、官网职级序列及内部员工均无法证实存在人力资源总监职务,停职对象身份存疑
🔥犀利点评
一边是107个校招生被一个月就扫地出门,一边是官方通报里停职了一个查无此人的总监——这场问责秀的荒诞程度堪比剧本。招440人再裁107人,本质是拿校招当产能调节阀,把应届生当成可以随时退货的库存。而问责找不到具体的人,恰恰说明整件事没有人为之真正负责:停职一个模糊头衔,既平了舆论,又不动真格。补偿听着体面,实质不过是用几个月工资买断一次舆论危机。
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