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星宇股份董事长再道歉仍难平众怒,“批量劝退”应届生必须彻查原因
📋总体概括
星宇股份董事长周晓萍9月2日在业绩说明会上就「批量劝退应届生」事件再度致歉。此前该公司招录的440名应届生入职仅一个多月即遭「二选一」集中劝退:要么以个人原因离职领半个月补偿,要么被调岗流水线按普工计薪,最终107人解除劳动合同。风波初期公司回应欠奉,直到常州市人社局8月25日通报认定其协商「方法简单生硬」、人力资源总监被停职后才致歉,并推出求职生活补贴、就业对接与兜底补偿等方案,人社局还为离职学生办专场招聘会。但舆论仍一边倒不买账,核心疑点在于行业龙头在经营正常、手握大量车企订单的情况下为何大规模招人后又劝退。
⚡关键信息
- ▸星宇股份招录440名应届生,入职仅一个多月即遭集中劝退,最终107人解除劳动合同
- ▸劝退方案为「二选一」:以个人原因离职领半个月补偿,或调岗流水线按普工计薪
- ▸常州市人社局8月25日通报认定协商过程方法简单生硬、缺乏充分有效沟通,人力资源总监被停职
- ▸公司致歉后推出求职生活补贴、就业对接支持和兜底补偿方案,人社局还为其办离职学生专场招聘会
- ▸董事长周晓萍9月2日业绩说明会上再度致歉,称已重新审视并整改用工制度,但网友仍一边倒不买账
🔥犀利点评
两次致歉都默契地绕开了唯一要害:一个手握大量车企订单的行业龙头,为何先大规模签约再火速劝退?答案大概率藏在人力成本调控和订单周期算计里——校招本就是廉价练手游戏。人社局停职一个总监、替企业办招聘会兜底,处理对象和成本承担都错位了。若不彻查招录决策的真实动因,所谓整改用工制度,不过是下一次劝退前的公关缓冲。
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