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招440人后辞107人，星宇股份把校招做成了一张可撤销期权
📋总体概括
常州星宇车灯（星宇股份）7月1日与四百多名应届生签约入职，岗位为电子项目工程师，月薪7000元；8月8日公司以主机厂订单下滑为由，让学生二选一：签「个人原因」离职协议拿半个月工资走人，或技术岗作废、转流水线且实习期延长。据报道约107人被辞退。此事发生在全国1270万高校毕业生就业季，暴露部分车企供应链企业在订单波动下将校招当成弹性用工缓冲，应届生入职一个多月即遭变相裁员。
⚡关键信息
- ▸星宇股份7月1日招入约440名应届生，8月8日即约谈，报道称107人被辞退，入职仅一个多月
- ▸公司给出二选一：签「个人原因」离职协议拿半个月工资，或技术岗作废转流水线打螺丝
- ▸技术岗学生若留任，实习期从一个月拉长到三个月以上，岗位与签约内容严重不符
- ▸公司内部解释为7月底主机厂订单断崖式下滑，订单波动风险被转嫁给最弱势的应届生
- ▸今年全国高校毕业生达1270万人，比上年多48万，应届生议价能力被进一步压低
🔥犀利点评
把校招做成可撤销期权，本质是把经营风险外包给最没有议价权的人。订单好就囤人，订单崩就一个月内清仓，还逼学生签「个人原因」逃避补偿责任——这比直接裁员更难看。半月工资打发一个技术岗offer，成本核算精明，品牌与信用的账却没人算。当1270万毕业生挤独木桥时，企业知道你不敢撕破脸，这才是最该被监管盯住的冷暴力。
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