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西贝离职补偿金不能及时给！贾国龙：要拖欠至2028年
📋总体概括
据新浪科技报道，多位西贝离职员工爆料称2025年年终奖、离职补偿金及退股回购款未按原协议时间发放。今年7月底西贝单方面更改协议：年终奖推迟至2026年底前分5次支付；离职补偿金拖至2027、2028两年分四期各15%-25%支付；股权回购款也要到2028年底视业务恢复情况分期支付，均自2026年7月起按年息8%计息。创始人贾国龙在会上要求员工「相信公司能缓过来」。此事件源于今年2月底预制菜风波后西贝总部大规模裁员，叠加薪酬缓发政策，显示其现金流压力已相当严重。
⚡关键信息
- ▸西贝将离职补偿金拆为四期，2027年上下半年各付15%，2028年上下半年各付25%，拖欠长达约三年。
- ▸2025年年终奖推迟至2026年底前分5次支付，每次20%，2026年7月1日后按年息8%计息。
- ▸离职员工股权回购款同样拖欠至2028年12月31日前，且需视业务恢复情况分期支付。
- ▸今年2月底预制菜风波后，西贝大规模裁员，并对月薪2万以上员工执行仅发50%的薪酬缓发政策。
- ▸贾国龙在线上会议中表示公司现在不能及时给钱，要等到2028年，让员工相信公司能缓过来。
🔥犀利点评
把欠员工的补偿金、回购款一拖到2028年，本质是让离职员工用真金白银给公司的经营困境买单。8%的年息看似补偿，实则用纸面利息换取现金豁免——对比原本「次月付20%、年底付清」的协议，西贝等于单方面把商业风险转嫁给最没有议价权的前员工。预制菜风波伤了品牌，如今欠薪欠补偿则伤信誉，餐饮企业现金流崩到这个地步，2028年能否兑现恐怕连贾国龙自己都没底。
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