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西贝通知离职员工：补偿金需拖至 2028 年，贾国龙称“现在不能及时给”
📋总体概括
多位西贝离职员工爆料，公司未按原协议发放2025年年终奖、离职补偿金及退股回购款。7月底西贝单方面更改方案：年终奖延至2026年底分5次支付，补偿金拖至2028年分四期偿付，股权回购款则要等到2028年底「根据业务恢复情况」分期支付，均按年息8%计息。创始人贾国龙在会上直言「现在不能及时给」。此前西贝因预制菜风波受挫，2月底已大规模裁员并推行高薪员工工资缓发。此举暴露其现金流危机已深至无力兑付离职债务。
⚡关键信息
- ▸西贝将2025年年终奖推迟至2026年底前分5次各20%支付，7月1日后按年息8%计息
- ▸离职补偿金拖至2027-2028年分四期支付，每期15%-25%，远超原协议2026年底前付清的约定
- ▸退股回购款要等2028年12月31日前「根据业务恢复情况」分期支付，兑付与经营状况挂钩
- ▸西贝此前推行薪酬缓发：月薪2万以上仅发50%，1万至2万发80%，现金流压力已传导至全员
- ▸8%计息看似补偿，实为以利息换取近三年资金占用，员工债务被动转为无担保长期欠款
🔥犀利点评
8%的年息听着体面，实则是把员工的血汗钱变成了西贝的三年期无抵押贷款——还没得选。贾国龙说「相信公司能缓过来」，可补偿金转股份按2倍计算、回购款「根据业务恢复情况」支付，这些条款都在暗示：西贝自己都不确定能不能缓过来。预制菜风波烧掉的不只是口碑，是现金流。对离职员工而言，最危险的信号不是延迟，而是兑付与经营前景绑定——等于让被裁的人陪公司一起赌复苏。
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