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“女首富逼走应届生”,不是第一次
📋总体概括
背靠常州女首富的星宇股份被曝「羞辱式劝退」校招生:440名应届生入职仅一个多月即遭批量劝退,107人已解除劳动合同,面临的选项是拿半个月工资自愿离职,或下流水线拧螺丝。这批校招生多为硕士学历,事件发酵后公司两度道歉并提出补偿,称将整改用工制度。文章指出星宇并非个例,2026年全国1270万应届生再创新高,入职前毁约与入职后劝退年年上演,企业违约成本仅几千元,而应届生错失的却是校招黄金期。
⚡关键信息
- ▸星宇股份440名校招生入职一个多月即遭批量劝退,107人最终解除劳动合同
- ▸劝退条件近乎二选一:自愿离职拿半个月工资,否则被安排去流水线拧螺丝
- ▸被劝退者绝大多数为硕士学历,舆论发酵后公司才两度道歉并承诺整改用工制度
- ▸2026年全国应届毕业生达1270万人,较去年增加48万,创历史新高
- ▸企业毁约成本仅数千元违约金,应届生却可能错失整个校招黄金期
🔥犀利点评
别把这事当个别企业的道德滑坡。半个月工资打发硕士生、流水线当逼退手段,本质是违约成本低于用人成本的理性算计——企业赔得起几千块,赔不起岗位预算,而应届生唯一输不起的是时间窗口。1270万毕业生的买方市场里,劳动法的威慑力约等于零。等热搜道歉的公司不会改,只有违规成本高过违约金才会改。
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