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被停职的星宇人力总监查无此岗,当初的官方通报怎会出现?
📋总体概括
央广网9月2日再调查发现,星宇股份递交港交所的招股书高管名单、官网晋升序列及员工证言中,均不存在「人力资源总监」这一职务。但8月25日常州市人社局的《情况通报》却明确写有「企业已对人力资源总监作出停职处理」。9月3日红星新闻以投资者身份致电,公司仅回应人已停职、不便透露姓名。分析认为人社部门无权任命或停职企业干部,该信息只能来自企业单方陈述,被调查对象自报的整改动作被官方通报直接采信,暴露出调查程序的严谨性问题。
⚡关键信息
- ▸星宇股份港交所招股书高管名单中查无「人力资源总监」一职
- ▸公司官网晋升序列从班组长到副总,层级中不存在总监这一层
- ▸8月25日常州人社局通报写明企业已对人力资源总监作出停职处理
- ▸9月3日公司仅回应人已停职,具体是谁不便透露
- ▸人社部门无权任免企业干部,停职说法只能源自企业单方陈述
🔥犀利点评
这出罗生门最讽刺的地方在于:官方通报成了企业话术的传声筒。查无此岗的「人力总监」被停职,等于企业递了个体面的整改剧本,工作组照单全收写进红头通报。调查通报本该是核实后的事实,却混入了未经交叉验证的企业单方陈述,公信力一旦被这样消耗,下次通报还有谁信?企业该追问的,还有写通报的部门。
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