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风声|踢群、停活、只发55元工资:软裁员这套把戏,为什么屡禁不止?
📋总体概括
重庆女子小古工作六年半后于2025年9月遭遇典型「软裁员」:被搬走电脑、踢出845个工作群、坐冷板凳一个月,最后半月工资仅55元。她通过社交媒体发声并历经劳动仲裁、一审、二审近一年维权,二审胜诉后公司才支付判决款项,但仍拖欠6个月社保和公积金。该事件登上热搜引发广泛共鸣,暴露出企业以逼迫手段规避经济补偿、劳动者维权成本高的普遍困境。
⚡关键信息
- ▸小古2019年入职,工作六年半,2025年9月被搬走电脑并踢出845个工作群,被迫离职。
- ▸其最后半月工资仅拿到55元,是「软裁员」逼人主动走人的典型手段。
- ▸她历经劳动仲裁、一审、二审近一年维权,最终二审胜诉后公司才支付判决款项。
- ▸即便胜诉,公司仍拖欠其6个月社保和公积金,小古表示将继续依法维权。
- ▸事件冲上热搜,反映类似职场打压经历在打工者中具有普遍性,引发强烈共鸣。
🔥犀利点评
二审判了才付钱,社保公积金还在拖着——这不是败诉,是把诉讼周期当成了免费融资工具。软裁员的本质是违法成本远低于守法成本:逼走一个人省下的补偿金,远超劳动者耗一年的维权代价。当56元的工资条和845个被踢的群成了常态,说明劳动监察的牙齿远不如一纸判决管用,欠账不罚到肉疼,把戏就永远有市场。
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