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火线评论|“批量劝退应届毕业生”之后,星宇该用什么灯照亮前程
📋总体概括
国内车灯龙头星宇股份在招录440名2026届应届毕业生后,随即与其中107人解除劳动合同,引发舆论风暴。事件焦点不仅是裁应届生的道德争议,更在于被裁学生采取跨境维权新打法:一边向国内劳动监察部门投诉,一边向港交所、欧盟强迫劳动条例合规通道,以及大众、宝马、奔驰等核心客户全球合规部门递交举证材料。大众随即表示将审视供应链企业用工合规情况。事件表明,中国供应链企业的用工合规已被纳入国际规则与客户审查体系,仅满足国内最低法律底线已不足够。
⚡关键信息
- ▸星宇股份共招录2026届高校毕业生440名,随即与其中107人解除劳动合同,比例约四分之一。
- ▸被裁应届生跳出传统维权路径,同时向港交所和欧盟强迫劳动条例合规通道投诉举证。
- ▸学生还向大众、宝马、奔驰等核心合作车企的全球合规部门递交材料,借客户压力维权。
- ▸大众汽车集团公开回应将审视供应链企业用工合规情况,供应链合规审查机制被激活。
- ▸事件显示中国出海企业面临超越国内法律底线的域外规则与行业合规约束。
🔥犀利点评
这届被裁应届生真正值得写进教科书的,不是他们被裁,而是他们把维权从劳资博弈升级成了供应链战争——直接打客户的合规命门。星宇以为裁人只是国内劳动法问题,却忘了自己活在大众、宝马的全球合规链条里,欧盟强迫劳动条例就是悬顶之剑。这对所有仗着成本优势出海的中国制造是一记警钟:合规不是成本,是入场券。靠技术内卷可以赢订单,但一条用工丑闻就能让海外客户随时拔电源。
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