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如何对待员工决定了企业的“底色”
📋总体概括
星宇股份单方面解约107名应届毕业生,虽已发布道歉声明,但风波并未平息。经济观察报发表社论指出,企业长期成功需要客户、资本与人才三方支持,若把员工仅视为随订单增减的人力成本,损失的不仅是这批员工的信任,更是企业吸引人才、建立信用和获得客户认可的能力。社论借此事强调:如何对待员工,决定了企业的底色,也决定其能否走得长远。
⚡关键信息
- ▸星宇股份单方面解约107名应届毕业生,事件持续发酵
- ▸公司已发布道歉声明,但未能平息舆论风波
- ▸社论认为把员工当人力成本会损害人才吸引力与商业信用
- ▸企业长期成功依赖客户、投资者与优秀人才三方认可
🔥犀利点评
道歉声明挡不住信任崩塌,这笔账车企老板们算得太精明也太短视。校招解约看似节省了人力成本,实际是用企业信用换取几十万的小钱——在人才市场口碑即资产的车规零部件行业,这种操作等于告诉所有毕业生:订单好时招人、订单差时毁约。下次招聘,谁还敢信?对比某些企业宁可降薪也不毁约的做法,星宇的底色已经暴露无遗。
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