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应届生死磕星宇股份，印证“哪里都有好有不好”话术的荒谬
📋总体概括
A股上市公司星宇股份此前招录440名应届毕业生，多为研发、技术和管理岗，但入职仅一个月即分批约谈部分人员，给出「接受解约」或「去车间打螺丝」的选项，引发强烈反弹。与以往循规蹈矩的投诉不同，部分被解约应届生将投诉资料发送至港交所邮箱，采取非常规维权路径，事件持续发酵。此事暴露上市公司校招承诺的脆弱性，也提示应届生维权方式正在升级。
⚡关键信息
- ▸星宇股份招录440名应届生，多为研发、技术和管理岗位
- ▸应届生入职仅一个月即被分批约谈，面临解约或转岗车间二选一
- ▸部分被解约学生将投诉资料发至港交所邮箱，采取非常规维权手段
- ▸事件持续发酵，A股上市公司用工诚信问题受到舆论拷问
🔥犀利点评
「哪里都有好有不好」这类和稀泥话术，在440人校招、入职一个月就逼人打螺丝的事实面前彻底破产。学生把投诉材料直投港交所这一手，堪称聪明：A股骂声伤不了股价根基，但上市公司若有港股融资计划或关联安排，监管层的关注才是真痛点。企业敢拿应届生当弹性库存，本质是赌学生维权成本高、认怂快。这次博弈升级，是在告诉所有雇主：廉价违约也有价格标签了。
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