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星宇股份发布通报,总经理等4名管理人员被处理

财联社深度2·2026/9/7 04:57:02🔗 原文

📋总体概括

星宇股份就2026届校招生大规模解约事件发布通报:公司2025秋招至2026春招共签约440名2026届毕业生,372人入职后,管理层以订单和用工需求为由错误决策调岗减员,8月初与140人协商,最终107人签解除劳动合同协议,其中硕士32人、研发技术岗39人。公司承认决策草率、协商生硬,公开道歉并追责:总经理周晓萍扣薪1年,副总经理李树军调整分工并扣薪6个月。事件因伤害应届生权益引发舆论强烈批评,公司表示照单全收、承担全责。

关键信息

  • 公司共与440名2026届毕业生签订三方协议,372人正式入职,68人另行择业或深造未入职
  • 2026年7月管理层基于订单和用工需求错误决策调岗减员,8月初对140名新员工协商处理
  • 最终107人签署解除劳动合同协议:本科75人、硕士32人;研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人
  • 追责处理:总经理周晓萍扣薪1年,副总经理李树军调整分工并扣薪6个月
  • 公司承认研判失误、决策草率、协商简单生硬,公开道歉并表示照单全收舆论批评

🔥犀利点评

扣一年薪水就能了事?107名刚毕业的年轻人被裁员,公司管理层研判失误四个字轻飘飘带过,为什么不提赔偿方案和召回安置?只谈追责不谈补救,本质是用高管扣薪的成本对冲声誉危机。更讽刺的是,7月决策、8月执行,流程走得比谁都快,道歉却要等舆论发酵。校招三方协议的履约尊严,不能只靠企业自律,得有实质约束。

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