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星宇事件是对人类、人性、人格毫无敬畏的自然流露
📋总体概括
星宇股份在校招中签下440名应届生，其中372人毕业后入职，但2026年7月公司以订单不及预期为由启动岗位优化，8月初HR与140名新员工协商，要求以「个人原因自愿离职」换取仅半个月薪资补偿。文章认为舆论批评其黑心、羞辱应届生、道歉虚伪、找人背锅固然正确，但事件本质是该企业在长期成功路径中养成了对人类、人性、人格毫无敬畏的本能——作恶时甚至不自知，这才是最值得深思和警惕之处。
⚡关键信息
- ▸星宇股份2025年秋招与2026年春招共签约440名应届生，岗位多为研发、技术、管培类
- ▸毕业后实际入职372人，随后公司以订单不及预期为由启动岗位优化
- ▸2026年8月初，HR与140名新员工协商离职，方案是以「个人原因自愿离职」换取半个月薪资补偿
- ▸文章指出舆论已批评其黑心、羞辱应届生、道歉虚伪、找人背锅
- ▸作者认为事件深层性质是企业对人性毫无敬畏的本能，作恶时甚至不自认为在作恶
🔥犀利点评
半个月补偿换「自愿离职」，这个方案本身就是把应届生当耗材用完即弃的痕迹管理——既省赔偿金，又洗白裁员记录。签440人、用不到一年就优化140人，说明招聘时根本没打算兑现长期培养承诺。更可怕的是作者点破的那层：当企业把这套操作当成标准流程，道歉和背锅都只是公关动作，而非价值观修复。对这样的公司，舆论骂完若无监管与法律成本跟上，明年秋招剧本照旧。
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