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应聘银行竟遭遇AI面试官!多家银行今年启用AI筛选校招人才
📋总体概括
银行校园招聘正在加速引入AI面试官,招商银行等多家股份行、城商行今年首次将AI筛选用于校招环节,应聘者需在小程序完成第二机位监考的AI面试,且每人仅一次机会,面试记录在全行范围内通用。这一现象频上社交媒体热搜,折射出金融机构在降本增效压力下,用AI替代人工初筛的趋势。但业内人士质疑AI面试过于标准化、易被针对性训练刷分,能否识别真正人才仍是问号。
⚡关键信息
- ▸招商银行已向校招候选人发出AI面试邀请,要求在限定时间前通过小程序完成面试
- ▸AI面试需第二机位监考,每位候选人仅一次机会,面试记录招商银行全行通用
- ▸多家股份行、城商行今年首次将AI面试官引入校园招聘,并非招行独有
- ▸业内人士指出AI面试过于标准化,应聘者更易针对性训练获得高分
- ▸AI决定应聘者是否合适、能否识别真正人才,业内仍存质疑
🔥犀利点评
银行用AI筛人,本质不是技术升级,而是降本增效下的招聘缩编遮羞布。校招岗位本就一年比一年少,现在连人工初面都省了,把数千名应届生丢给一套算法打分。更讽刺的是,标准化试题天然催生应试产业——找AI面试题库刷两天,比真实能力更能决定命运。银行筛选的将不是人才,而是最会应付AI的人。
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