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维密员工称请假陪患癌母亲做手术遭拒,提出辞职领导却马上批准
📋总体概括
9月8日,一名维密员工在社交平台爆料,称母亲确诊肺癌急需手术,向直属领导请假一周回家陪护遭拒,缩短至五天并承诺兼顾线上工作仍被以「批不了」拒绝;其提出辞职后领导却立即批准办理离职。向HR反馈后,对方援引「入职满三个月才能申请假期」及店长有权不批的规定,称只能尊重其离职决定。事件引发对零售企业人性化管理制度缺失的广泛质疑。
⚡关键信息
- ▸员工因母亲确诊肺癌需手术,请假一周陪护遭直属领导拒绝,缩短至五天仍被驳回
- ▸员工提出辞职后,领导秒批并回复「明天来帮你办理离职」
- ▸HR回应称新员工入职三个月后才能申请假期,店长有权根据店铺需求不批
- ▸员工曾主动提出请假期间兼顾部分线上工作并尽快返岗,仍未获通融
- ▸当事人已将请假与离职的聊天记录截图公开,事件在社交平台发酵
🔥犀利点评
请假五天陪护患癌母亲批不下来,一提辞职立马批——这不是流程问题,是管理层的冷血选择题。所谓「入职三个月才能请假」的店规,在法律上未必站得住脚,但对维密来说,一线店员的情绪成本显然比离职工便宜。零售业惯用高压排班压榨人力弹性,等舆论反噬品牌形象时才知道,省下的一周人力远不够买回一次口碑。
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